Kenapa kebanyakan perusahaan maunya karyawan maksimal umur 25 tahun? Apa yang umur 26 tahun ke atas gak boleh cari perusahaan baru? Apa yang umur 30 tahun ke atas udah gak bisa produktif kerja?
Kenapa sih?
Ada lowongan kerja yang sesuai sama kemampuan dan passion kita, tapi maksimal umur 25 tahun dengan minimal pengalaman kerja 3 tahun. MAUNYA APA????
Apakah kita udah harus bekerja sejak dari Sekolah Dasar?
Hmmm, gak habis fikri saya :)
Belum lagi ditambah embel-embel harus berpenampilan menarik, mampu kerja dalam tekanan, belum menikah, terbiasa dengan deadline, bisa kerja flexible hour alias bisa kerja di weekend. Ngeliat requirements-nya aja, kita udah tau kalo nyari pundi-pundi rupiah itu susah banget.
Baca juga: Serba-Serbi Dunia Pekerjaan: Gen Z Bisa Kerja, Gak Sih?
Jadi sebenarnya, kenapa rata-rata pekerjaan di Indonesia harus dibatasi sampe umur 25 tahun? Bukannya yang umurnya di atas 25 tahun lebih butuh pekerjaan?
Udah jelas, umur 25 tahun ke bawah adalah umur yang masih muda. Bisa dibilang masih idealis, masih mau belajar, masih gampang buat adaptasi. Secara fisik, umur 25 tahun ke bawah juga masih kuat-kuatnya, walaupun ada beberapa orang yang udah jadi remaja jompo.
Buat pekerjaan umum yang gak terlalu spesifik, ada baiknya juga dikerjakan sama orang maksimal umur 25 tahun. Soalnya, kebanyakan yang 25 tahun ke atas udah punya skill atau kemampuan yang terasah, jadi sayang kalo skill mereka disia-siakan buat pekerjaan yang gampang.
Orang berumur 25 tahun juga masih minim pengalaman, mereka lebih gampang beradaptasi dan fleksibel dengan hal-hal baru. Lebih gampang buat ngebentuk skill dan pikiran orang-orang berumur 25 tahun. Karena, 25 ke atas akan semakin kaku.
Untuk pekerjaan dengan sistem shifting, umur 25-an masih oke buat masuk shift malam. Coba lo bayangin karyawan umur 30 tahunan disuruh kerja shift malam, mereka pasti lebih rentan kena penyakit. Orang umur 25 tahun juga masih gesit, masih satsetsatset, dan masih gercep kalo ngerjain ini itu.
Pertimbangan lainnya adalah 20 tahunan banyak orang masih jadi fresh graduate, mereka adalah orang-orang yang lagi nyari pengalaman, dan bisa dibayar dengan harga murah. Mereka juga lagi semangat-semangatnya kerja kerena memasuki dunia yang mereka anggap baru.
Ada juga perusahaan yang emang menerima anak-anak muda buat bikin inovasi di perusahaannya. Lo tau gak, ada beberapa perusahaan yang cuma menerima gen z? Karena mereka mau kasih wadah buat gen z berinovasi di tempat mereka. Bukan berarti perusahaan ini gak menerima karyawan berpengalaman ya. Tapi, anak muda dianggap lebih bisa ngikutin perkembangan jaman dan kasih inovasi terkini.
Baca juga: Survei: 75% Orang Indonesia Puas dengan Pekerjaannya
Orang di atas umur 25 tahun cuma jadi artefak doang di kamar?
Ya enggak juga say. Jangan patah semangat gitu dong. Ada banyak banget perusahaan yang butuh orang-orang berpengalaman. Kalo lo buka di platform cari kerja, mereka juga butuh orang di atas umur 25 tahun yang punya pengalaman kerja dan menawarkan posisi sebagai manager.
Orang di atas umur 25 tahun emang lebih butuh uang. Umur semakin nambah, beban hidup makin nambah, cicilan juga makin banyak. Sedih kan say. Makanya, masih banyak lowongan kerja buat umur 25 tahun ke atas. Yang penting, lo harus jaga kualitas diri lo aja dalam kerjaan, biar makin banyak perusahaan yang hire lo walaupun lo udah memasuki umur pensiun.
Baca juga: 5 Cafe Untuk Kerja di Jakarta Timur, Menuju Gaji 2 Digit
Nikmati "satu aplikasi, beragam hiburan terkini" mulai dari berita, kuis, video, dan artikel rekomendasi terkini eksklusif untuk Gen Z dan Milenial. Tunggu apa lagi? Unduh aplikasi KUY! sekarang di Google Play Store dan App Store.
