7 Alasan Gen Z dan Millennial Bertahan di Tempat Kerja

Lifestyle 04 Mei 2023 • 09:00

Editor: Inggita Widia

cover
Freepik

Gen Z ini lama-lama rewel banget jadi orang, dikit-dikit stress, dikit-dikit resign, dikit-dikit healing. Makanya, kalo Gen Z bisa bisa bertahan di tempat kerja dalam waktu lama dan dengan alasan apapun, wow, patut diancungi jempol.

Btw, gue juga gen z

Millennial juga sama. Dikit-dikit ngerasa stress, dikit-dikit overthinking, dikit-dikit pengen resign tapi gak jadi-jadi. Dua generasi ini emang menjunjung tinggi mental health dan work life balance, makanya kalo ada gen z atau millennial yang betah di tempat kerjanya, mereka adalah makhluk langka.

Dan, kita patut mencari tau apa yang bikin mereka bertahan di tempat kerja.

Baca juga: Si Paling Petualang, Gen Z Mendingan Travelling Daripada Menabung

alasan gen z bertahan di tempat kerja

Dilansir dari Databoks, ada laporan dari Deloitte yang menunjukkan alasan-alasan gen z dan millennial betah di tempat kerja. Laporan ini berasal dari 23.220 responden yang terdiri dari 14.808 gen z yang lahir dari Januari 1955 - Desember 2003, dan 8.412 millennial. Mereka semua berasal dari 46 negara termasuk Amerika Utara, Amerika Latin, Eropa Barat, Eropa Timur, Timur Tengah, Afrika, dan Asia-Pasifik. 

 

Survei dilakukan mulai dari 24 November 2021 - April 2022

Alasan utama gen z dan millennial bertahan di tempat kerja adalah karena mereka punya pekerjaan yang baik, mereka juga dapat work life balance yang baik. Kan, dibilang juga apa, mereka ini pengabdi work life balance. Ada 32% gen z dan 39% millennial yang bertahan karena alasan ini.

Alasan kedua adalah karena mendapat kesempatan belajar dan berkembang di kantor, ada 29% gen z dan millennial yang beralasan seperti ini.

Ketiga, sudah jelas pasti karena alasan gaji dan benefit lainnya. Uang emang enggak harus selalu jadi alasan utama, ygy. 24% gen z dan 27% millennial bertahan di tempat kerja karena alasan gaji.

Alasan keempat, ada 23% gen z dan millennial yang bertahan di tempat kerja karena kultur kerja yang positif. Mereka merasa pekerjaannya dihargai, mereka juga jadi merasa bertanggung jawab ke perusahaan. Fact, susah cari tempat kerja yang punya kultur positif.

Kelima, 23%  gen z dan 24% millennial beralasan mereka mendapat kesempatan mengembangkan karir di tempat kerjanya.

Alasan yang keenam adalah mereka mendapat makna dalam bekerja, ada 21% gen z dan 26% millennial yang beralasan seperti ini,

Dan yang ke tujuh, 20% gen z dan 21% millennial menyukai pekerjaan mereka yang fleksibel alia remote atau bisa dikerjakan dimana aja. Karena, bekerja remote bisa sangat membantu meringankan pekerjaan mereka yang lain.

Jadi gimana, udah berapa kali kepikiran buat resign dari tempat kerja?

Source article: Instagram/databoks.id

Baca juga: Kata Riset, 46 Persen Gen Z Ingin Kelihatan Sukses di Mata Followers, Terinspirasi Influencer

Why don't you check this?