Kerja hybrid tuh jadi kerjaan yang diidam-idamkan sekarang. Soalnya, orang tuh males setiap hari ke kantor, tapi gak mau setiap hari di rumah juga. Ribet kan? Ya, namanya juga gen Z.
Makanya, kerja hybrid jadi incaran kebanyakan pekerja. Mereka merasa lebih bisa dapet life-balance dengan kerja secara hybrid. Eh, tapi emang lo pikir pekerjaan hybrid cuma dapet enaknya doang?
Beberapa pakar karir dan profesional yang udah ngerasain kerja hybrid bilang kalo kerjaan fleksibel bisa bikin kesejahteraan karyawan jadi kacau. Lo harus kenali petunjuk-petunjuknya di mana tempat kerja hybrid lo jadi toxic.
Baca juga: 5 Alasan Anak Jaman Now Gak Jadi Resign Kerja
1. Antara kerjaan dan kehidupan pribadi beda tipis
Salah satu tanda besar bahwa sistem kerja hybrid bisa jadi toxic adalah kalo dia bikin batas antara kerjaan dan hidup lo jadi samar. Dalam kebijakan yang nggak jelas gini, jadwal fleksibel lo malah jadi alasan buat terus kerja lebih lama, meskipun itu bisa berbahaya buat kesehatan lo.
Brianna Doe, si co-founder dari perusahaan pemasaran Verbatim, cerita dia ngalamin langsung di kerja hybrid yang dulu.
"Ketika gue ambil cuti sakit, pikiran manajer gue kayak, 'Ya udah, kan lo bisa di rumah, tapi kerjaan tetep harus jalan,'" ceritanya.
Dalam budaya yang sehat, entah lo kerja dari rumah atau di kantor, keseimbangan antara kerja dan hidup lo tetep harus ada, dan lo tetep didorong buat jaga kesehatan diri.
2. Enggak ada kebijakan resmi buat karyawan
Deirdre E. Orr, konsultan HR dan ahli pengembangan bakat yang udah bikin kebijakan hybrid dan kerja di bawahnya, bilang tanda besar kalo kerja hybrid bisa jadi toxic adalah kalo nggak ada kebijakan resmi, terutama kalo banyak karyawan baru.
Kalo kerja hybrid diatur di area abu-abu, bisa bikin karyawan mikir “Boleh gini gak sih? Boleh begitu gak sih?”, lo cuma dengar dari mulut ke mulut, tapi gak ada aturan tertulis secara resmi.
Kalo parah, Orr bilang kebijakan hybrid yang nggak jelas bisa bikin perusahaan bisa kena tuntutan diskriminasi. Buat hindari itu, Orr saranin kebijakan hybrid yang jelas banget, di mana karyawan tau hari-hari mereka harus di kantor atau nggak, dan manajer bisa jelasin kenapa pilih hari-hari itu buat produktivitas atau metrik lainnya.
3. Bos dan temen kerja berubah total pas lo kerja dari jauh atau di kantor
Brianna Doe cerita, di kerja hybrid yang dulu, pas dia kerja tiga hari di kantor, semuanya lancar. Tap,i dua hari dia kerja dari rumah, kepercayaan bosnya ke dia bisa ilang, dan dia harus kerja lebih lama buat kasih tau bosnya apa yang udah dia lakuin pas bosnya gak lihat.
"Gue harus kirimin detail semua yang gue kerjain sepanjang hari, harus bikin list," cerita Doe. "Gue ngerasa kayak nggak dipercaya. Gue ngerasa kayak mereka mikir gue harus dipantau terus. Dan itu bener-bener bikin ngerasa kecil."
Nggak cuma bos yang bisa berubah nggak enak kalo lo kerja dari jauh, temen kerja juga bisa pakai kebijakan hybrid ini buat jadi lebih kasar dari biasanya.
Meskipun kerja dari jarak jauh bisa bantu jauhin diri dari temen yang toxic, kadang malah bisa bikin efek sebaliknya. Abbajay bilang orang bisa lebih sadar akan dampak kata-kata mereka langsung, dan dalam kasus terburuk, temen kerja bisa lebih kasar lewat email atau pesan dibanding mereka ngomong langsung.
Baca juga: Survei: 75% Orang Indonesia Puas dengan Pekerjaannya
4. Tidak diikutsertakan di undangan rapat atau acara kantor
Abbajay bilang ciri-ciri pekerjaan yang toxic tuh kalo karyawan merasa nggak berdaya, direndahkan, dan dianggap nggak berharga.
"Kalo manajemen, terutama manajemen puncak, nggak peduli atau nggak kasih perhatian sama pengalaman karyawan, itu bisa jadi landasan buat toksisitas, bahkan pelecehan fisik, emosional, dan psikologis," katanya.
Salah satu tanda yang bikin was-was kalo lo nggak dianggap itu kalo lo nggak diundang ke acara-acara happy hour atau rapat penting karena lo statusnya hybrid.
Lo bisa bertanya-tanya, kayak ‘'Apa artinya ini? Mereka nggak lihat gue sebagai anggota tim yang berharga? Apakah mereka lupa gue?'
Di kerja hybrid yang toksik, Brianna Doe cerita kalo dia sering dikecualiin dari rapat yang diundang sama orang yang lebih sering di kantor, yang bikin dia merasa nggak terhubung sama timnya dan khawatir kehilangan pekerjaannya.
Dia nggak sendirian, menurut survei Deloitte tahun 2023 terhadap 5.000 wanita pekerja di 10 negara, 58% wanita yang kerja secara hybrid di bidang teknologi, telekomunikasi, dan media bilang mereka percaya udah dikecualikan dari rapat pengambilan keputusan dan interaksi informal karena status kerja hybrid, yang lebih tinggi dari 33% wanita yang kerja sepenuhnya dari jarak jauh yang laporin hal yang sama.
5. Gak pernah naik jabatan
Nggak ada atau cuma dikit banget karyawan hybrid yang naik jabatan jadi bos.
Cek aja struktur perusahaan lo dan lihat siapa yang duduk di puncak setiap divisi dan siapa yang naik jabatan jadi bos. Ada yang kerja dengan jadwal hybrid nggak?
Kalo lo lihat perusahaan, dan lo lihat semua bosnya selalu nongkrong di kantor terus, FlexJobs menuliskan laporan soal tanda bahaya kebijakan hybrid. Katanya, “Ketidakadaan bos yang kerja dari jarak jauh atau hybrid bisa nunjukin lo mungkin nggak akan sukses lama di perusahaan ini kecuali lo 100% kerja di kantor,”
Buat lo yang kerja hybrid, lo pernah ngerasain semua tanda-tanda ini? Berhenti kerja bukan satu-satunya opsi. Lo bisa tanya tentang kebijakan kerja hybrid dengan jelas.
Terkadang, lingkungan kerja yang buruk atau toxic tuh nggak bisa diubah atau diketahui sampe lo bener-bener kerja di situ. Tapi dalam banyak kasus, ada langkah-langkah yang bisa lo ambil buat ubah bagian-bagian dari kebijakan hybrid yang bikin hidup kerja lo jadi penuh drama.
Source: Huffpost
Baca juga: Kenapa Lowongan Kerja di Indonesia Dibatasi Umur 25 Tahun?
Nikmati "satu aplikasi, beragam hiburan terkini" mulai dari berita, kuis, video, dan artikel rekomendasi terkini eksklusif untuk Gen Z dan Milenial. Tunggu apa lagi? Unduh aplikasi KUY! sekarang di Google Play Store dan App Store.
